无锡市碳中和产业促进会人事管理制度

第一章 总则

第一条 为规范本会人事管理，保障本会与工作人员合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、政策规定及本会章程，制定本制度。

第二条 本制度适用于与本会建立劳动关系的全体专职工作人员；兼职、返聘及不领取劳动报酬人员不适用本制度。

第三条 本会秘书处承担人事管理日常工作；秘书长、专职人员聘用解聘等重大事项按本会章程与“三重一大”（指重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用）规定履行决策程序。

第二章 招聘与录用

第四条 本会秘书长聘用解聘，严格按照法律法规及本会章程执行；秘书长提名聘用、解聘专职工作人员，按程序报常务理事会审议决定。

第五条 工作人员应具备以下基本条件：遵守法律法规，恪守职业道德，品行端正；具备岗位所需学历、专业与履职能力；身心健康；符合岗位其他任职要求，且无任何法律、法规、规章及本单位规定不宜聘用的情形。

第六条 本会根据工作需要制定用工计划，按规定程序审批后组织实施；岗位空缺原则上公开招聘、择优录用，招聘不得设置歧视性条件。

第七条 录用程序包括发布公告、资格审查、考试考核、考察体检、公示、办理入职手续等，全程规范透明。

第三章 劳动合同

第八条 本会依法与工作人员订立书面劳动合同，明确双方权利义务，合同分为固定期限、无固定期限两类；自用工之日起一个月内订立劳动合同。

第九条 试用期严格执行《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内；试用期工资不低于合同约定工资的80%，且不低于无锡市最低工资标准。

第十条 符合法定情形的，本会与工作人员订立无固定期限劳动合同。

第十一条 劳动合同经双方协商一致、法定代表人或授权代表与工作人员签字盖章后生效，文本一式两份，双方各执一份。

第十二条 双方全面履行合同约定；协商一致可依法变更合同内容，变更采用书面形式。

第十三条 劳动合同的解除、终止，严格依照《劳动合同法》相关规定执行；本会依法出具解除/终止劳动合同证明，及时办理档案和社保关系转移手续。

第十四条 解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金，按法律法规执行；经济补偿在办结工作交接时支付；合同文本至少保存两年备查。

第四章 考勤与休假

第十五条 本会执行国家工时制度，规范出勤、加班、调休、请假、休假管理；工作时间、加班调休、各类假期按《劳动法》及无锡市有关规定执行，具体细则另行制定。

第十六条 工作人员应遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工；考勤结果作为考核、薪酬、续聘的重要依据。

第五章 考核与奖惩

第十七条 本会以岗位职责为依据，实行平时考核、年度考核、聘期考核及专项考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第十八条 考核结果作为岗位调整、薪酬升降、续聘解聘、奖励惩戒的主要依据。

第十九条 对工作业绩突出、作出重要贡献的集体或个人，依规给予表彰奖励。

第二十条 对违反法律法规、规章制度、职业道德，损害本会声誉与利益，失职渎职、谋取不当利益等行为，视情节给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除处分；处分坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、手续完备。 

第二十一条 受开除以外处分的工作人员，处分期内无违纪行为，处分期满后按程序解除处分并书面通知本人

第六章 离职与交接

第二十二条 工作人员辞职，试用期内提前3日、正式用工提前30日以书面形式提出申请，按权限审批后办理离职手续。

第二十三条 离职人员须完成工作交接、办公资产与资料移交、财务结算等事项；交接内容包括工作进展、文书档案、业务联络、涉密信息、公共财物等，严禁擅自带走、销毁资料。

第二十四条 未按规定办理离职手续擅自离岗的，本会依法停发薪酬并保留追责权利；完成全部交接后，出具离职证明，结清薪酬与经济补偿。

第七章 监督 

第二十五条 监事对人事招聘、劳动合同、薪酬福利、考核奖惩等执行情况全程监督，发现问题督促整改。

第二十六条 工作人员对人事管理事项有异议的，可按程序申诉，相关机构及时核查并反馈。

第二十七条 违反本制度规定，违规招聘、违法用工、拖欠薪酬、违规奖惩等，追究相关人员责任；涉嫌违法的，依法处理。